Auf dieser Seite findest du alle Informationen zu unseren Informationsgesprächen für Beamtinnen und Beamte, in denen wir deine Anliegen rund um den Antrag auf Entlassung besprechen.
Ablauf & Kosten
Das sagen Klientinnen & Klienten von uns
Was dich im Termin erwartet
Wähle dich zur vereinbarten Uhrzeit über den Link, den wir dir in der Bestätigung gesendet haben, in den Termin ein. Wir nutzen die Zeit im Termin effizient, um deine Fragen zu klären, die relevanten Punkte nachvollziehbar zu ordnen, und geben dir unsere Einschätzung für das weitere Vorgehen.
Hinweis: Wir leisten keine Rechts-/Versicherungsberatung und keine rechtliche Vertretung.
Was brauche ich für den Termin?
Du musst dich nicht aufwendig vorbereiten, es hilft aber, wenn du dir vorab kurz notierst, was dich gerade am meisten beschäftigt und welche Fragen du klären möchtest.
Bei der Buchung kannst du direkt ein paar Fragen nennen und uns so den Kontext für unseren Termin mitteilen. Wenn du nach der Buchung noch etwas ergänzen möchtest, kannst du uns auch einfach eine E-Mail senden oder unser Kontaktformular nutzen.
Unterlagen brauchst du in der Regel für den Termin nicht vorzubereiten, außer es gibt in deinem Fall etwas, das du konkret besprechen möchtest (z. B. eine Formulierung oder ein Schreiben).
Und ganz wichtig: Wenn du noch unsicher bist, sehr viele Fragen hast oder nicht weißt, wo du anfangen sollst, ist das ebenfalls vollkommen in Ordnung. Genau dafür ist der Termin da: Wir sortieren deine Themen und geben dir die Antworten, die dich dabei weiterbringen.
Wann ist ein Info-Gespräch mit uns für dich passend?
Ein Informationsgespräch mit uns ist insbesondere dann sinnvoll, wenn du unsere Einschätzung zu bestimmten Themen benötigst und bei Detailfragen nicht weiterkommst. Etwa zur Krankenversicherung nach der Entlassung, Beihilfe, Altersgeld, Nachversicherung, den formalen Abläufen in der Praxis und mit welchen Stellen man vorab in Verbindung treten sollte.
Eine kurze Abgrenzung:
Darum bieten wir diese Informationsgespräche an
Viele Beamtinnen und Beamte kennen Sätze wie „Einmal Beamter, immer Beamter!“, „Man wird als Beamter geboren und stirbt als Beamter.“ oder „Du bist auf Lebenszeit verbeamtet, das muss reichen“.
Solche Aussagen können den Eindruck vermitteln, als sei ein Verbleib im Beamtenverhältnis rechtlich zwingend oder als gäbe es „ohnehin keinen Weg heraus“. Auch im Beamtenverhältnis gilt die Berufsfreiheit nach Artikel 12 des Grundgesetzes. Eine lebenslange Bindung gegen den eigenen Willen ist rechtlich nicht vorgesehen, auch wenn es sich in der persönlichen Situation manchmal so anfühlen kann.
Worauf es ankommt, ist, sich genau auszukennen und zu wissen, was passiert, wenn man seine Entlassung beantragt.
Als Beamtin oder Beamter über eine mögliche Entlassung nachzudenken, wirft schnell sehr viele Fragen auf: rechtlich, finanziell und auch persönlich. Oft fehlt dabei eine klare, verständliche Struktur und Einordnung. Und hilfreiche Ansprechpartner innerhalb der eigenen Organisation gibt es selten.
Eine individuelle Beratung zu den möglichen Folgen und zur Vorbereitung einer möglichen Entlassung findet durch den Dienstherrn in der Regel nicht statt. Schon allein deshalb nicht, weil dieser kein sonderliches Interesse daran hat, seine Beamtinnen und Beamten gehen zu lassen. Häufig bleibt dann die Einordnung bei den Betroffenen selbst. Doch bei Recherche stößt man schnell an Grenzen und findet die unterschiedlichsten Antworten auf seine Fragen, die mehr verwirren, als einen weiterzubringen.
Genau hier setzen unsere Informationsgespräche an: Wir helfen dir, deine Fragen zu sortieren, die relevanten Themen zu priorisieren, geben dir unsere Einschätzung und zeigen auf, wie du die nächsten Schritte angehen kannst.
„Als wir damals – als noch Beamte – unsere Entlassung vorbereiteten, hätten wir uns einen Austausch gewünscht, in dem uns jemand mit Erfahrung bei diesem Prozess unterstützt. Heute wissen wir umso besser, wie wichtig eine gute Orientierung in diesem Dschungel ist: Um Fragen, die man bzgl. des Antrags auf Entlassung hat, stellen zu können, über die eigene Situation zu sprechen und mit mehr Sicherheit in diesen Prozess zu starten. Bereits damals war uns klar: Wenn wir die Entlassung durchziehen, möchten wir unsere gesammelten Erfahrungen anderen zur Seite stellen.“
Typische Fragen, bei denen wir dich unterstützen können
Typische Fragen, die wir in den Informationsgesprächen häufig behandeln, sind zum Beispiel:
- Welche Fristen, formalen Schritte und typischen Stolperfallen sollte ich kennen?
- Mit wem muss ich vorab in Kontakt treten, damit alles reibungslos verläuft?
- Zu welchem Zeitpunkt sollte ich den Antrag stellen, und wann sollte ich ihn einreichen?
- Welche beruflichen Alternativen kommen realistisch infrage und wie könnte ein Plan B aussehen? Selbstständig machen oder in ein Angestelltenverhältnis gehen?
- Wie bin ich nach einer Entlassung krankenversichert und was bedeutet das für Beihilfe und Beiträge?
- Wie läuft die Entlassung aus dem Beamtenverhältnis in der Praxis wirklich ab?
- Muss ich mir Sorgen machen vor den Reaktionen anderer, oder bin ich danach sogar „verbrannt“ für den öffentlichen Dienst?
- Welche Folgen hat eine Entlassung grundsätzlich, finanziell und organisatorisch?
- Altersgeld oder Nachversicherung: Was bedeutet das konkret und wovon hängt es ab?
- Wann sollte man über den Entlassungswunsch reden? Und vor allem: Mit wem und mit wem besser nicht?
- Woran muss man alles denken, wenn man die Entlassung beantragen will?
- Was gehört in den formalen Antrag rein, und was nicht?
- Mit Neid und Missgunst umgehen, wenn man den Entlassungswunsch öffentlich macht, gehört ebenfalls zur Vorbereitung und darf nicht vergessen werden.
Wir kennen die Situation: Oft sind es nicht nur einzelne Fragen, sondern es bildet sich ein ganzer Knoten im Kopf. Denn die Themen sind oft miteinander verbunden und das eine bedingt oftmals auch das andere. Genau das macht eine Entlassung aus dem Beamtenverhältnis so komplex.
Alle Fragen, die mit der Kündigung und der Entlassung als Beamter zu tun haben, haben wir uns ebenfalls gestellt, sie auch emotional durchlebt und sie am Ende geordnet und Stück für Stück geklärt.
Wir kennen das Problem: Die Gedanken drehen sich so lange, bis man sie geordnet bekommt. Zweifel, ob man nun kündigen soll, oder nicht, sind dabei ein häufiger Begleiter. Und die Angst zu versagen ist manchmal so groß, dass man den Schritt nicht wagt.
Wir selbst haben damals zwei große Pinnwände genutzt, um alle Fragen und Gedanken zu ordnen und eine nach der anderen zu klären.
In unseren Informationsgesprächen sortieren und klären wir deine Themen, ordnen die relevanten Punkte ein und halten fest, was für deine Situation wirklich wichtig ist.
Das Team an deiner Seite
Theresa
Mentorin | Dipl. Rechtspflegerin (FH) | Ex-Beamtin
Als Beamtin habe ich lange funktioniert und versucht, Erwartungen zu erfüllen. Nach außen wirkte vieles stabil, innerlich wuchs jedoch das Gefühl, unter meinen Möglichkeiten zu bleiben. Erst durch die bewusste Auseinandersetzung mit meiner Situation wurde mir klar, dass es nicht darum geht, „weiter durchzuhalten“, sondern ehrlich hinzuschauen: Was passt noch, und was nicht mehr? Heute unterstütze ich Beamtinnen und Beamte dabei, ihre Situation realistisch einzuordnen, innere Blockaden zu erkennen und Entscheidungen nicht aus Angst, sondern aus Klarheit zu treffen.
Christopher
Zertifizierter Coach (DVNLP) | Dipl. Rechtspfleger (FH) | Ex-Beamter
Ich war zweimal verbeamtet und habe über Jahre erlebt, wie stark Druck, Verantwortung und innere Konflikte zunehmen können. Das Gefühl von Enge und fehlender Selbstbestimmung war ein ständiger Begleiter. Der entscheidende Wendepunkt war nicht der Gedanke an Kündigung, sondern die Erkenntnis:
Man muss das System verstehen, bevor man entscheiden kann, ob man darin bleiben möchte oder nicht. Heute begleite ich Beamtinnen und Beamte dabei, ihre Situation sachlich zu analysieren, Alternativen zu prüfen und Entscheidungen strukturiert vorzubereiten.
„Als ehemalige Beamtinnen und Beamte kennen wir den Druck, der im Alltag entstehen kann: hohe Verantwortung, dauerhafte Belastung und das Gefühl, funktionieren zu müssen. Viele tragen diese Fragen lange mit sich, bevor sie überhaupt aussprechen, dass sie unsicher sind oder Veränderung brauchen. Genau deshalb ist es uns wichtig, dass du zuerst in Ruhe einordnen kannst, was gerade wirklich relevant ist, und erst danach entscheidest, ohne Rechtfertigungsdruck. Das Ergebnis kann auch sein, dass du bleibst.“
Was du von unseren Info-Gesprächen für Beamte erwarten darfst
Ganz gleich, ob du nur mit dem Gedanken spielst, deine Entlassung aus dem Beamtentum zu beantragen, gerade nach beruflichen Alternativen suchst, oder bereits konkrete Fragen zu speziellen Themen hast: Wir unterstützen dich in jeder Phase.
95 % aller Termine mit uns enden mit einer klareren Prioritätensetzung, den wichtigsten, nächsten Prüfpunkten für die persönliche Situation und einer klaren Einordnung, was als Nächstes sinnvoll ist und was vielleicht auch noch warten kann.
Tipp: Wenn du dich in das Thema lieber erst einmal in Ruhe selbst einarbeiten möchtest, ist unser Ratgeber & Leitfaden als eBook der beste Einstieg. Hierin behandeln wir alle Schritte im Detail und du bekommst einen konkreten Plan, was wann zu tun ist.
eBook: Ratgeber & Leitfaden für Beamtinnen und Beamte, die über eine Entlassung nachdenken
Du stehst vor der Frage „Entlassung beantragen – ja oder nein?“, der Ablauf, die Folgen und einige Details sind noch unklar? Unser Ratgeber & Leitfaden unterstützt dich dabei, das Thema strukturiert anzugehen und typische Fehler zu vermeiden. Enthalten sind u. a.:
Leseprobe: 10 Seiten (kostenfrei)
aktueller Preis: 199 €
Hinweis: Ersetzt keine Rechtsberatung.
Häufige Fragen zu unseren Informationsgesprächen
Hier findest du Antworten auf Fragen, die uns vor einem Gesprächstermin besonders häufig gestellt werden.
Für wen ist so ein Informationsgespräch geeignet?
Für dich, wenn du konkrete Fragen rund um eine mögliche Entlassung klären möchtest, zum Beispiel zu Ablauf, Absicherung, Altersgeld/Nachversicherung oder typischen Stolperfallen in der Praxis.
Wofür ist ein Informationsgespräch weniger passend?
Wenn du vor allem innerlich festhängst und eher Klarheit in einem Entscheidungs- oder Konfliktthema suchst, ist Coaching oft passender. Wenn deine Entscheidung steht und es um Gesprächsvorbereitung geht, passt das Entlassungs-Training besser.
Muss ich im Termin schon wissen, ob ich gehen will?
Nein. Du musst dich zu nichts festlegen. Ziel ist es stets, dich umfassend aufzuklären, welche Folgen eine Entlassung hat und wie man diese idealerweise vorbereitet.
Ist das Rechtsberatung?
Nein. Wir leisten weder Rechtsberatung, noch Versicherungsberatung. Wir helfen dir dabei, Themen verständlich zu sortieren, und unterstützen dich dabei, Antworten auf deine Fragen zu finden.
Kann ich vorab Fragen einreichen?
Ja. Bei der Buchung kannst du Fragen beantworten und uns den konkreten Kontext mitteilen. Alternativ kannst du uns im Nachhinein auch eine E-Mail senden, wenn dir noch etwas einfällt.
Kann ich auch ohne Kreditkarte einen Termin buchen?
Ja. Der Online-Kalender unterstützt zwar aktuell nur Kreditkartenzahlung, wenn du aber keine Kreditkarte hast, schreib uns kurz per E-Mail, dann ermöglichen wir die Buchung per Vorauszahlung (Überweisung oder PayPal).
Wie vertraulich ist das Gespräch?
Der Termin findet in einem zu 100 % vertraulichen Rahmen statt und wir gehen sorgsam mit deinen Informationen um. Wir geben keine Informationen aus unseren Gesprächen an Dritte weiter.
Alle Angebote auf einen Blick
Wenn du dir erst einmal einen Überblick verschaffen möchtest oder noch unsicher bist, welches Format zu deiner Situation passt, findest du hier alle Angebote gesammelt.
